Коллективный договор, подписанный представителями трудовых коллективов и руководством корпорации 30 января 2013 года, получил диплом конкурса на лучший правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Конкурс был проведен Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и недавно подвел свои итоги. «Ямалкоммунэнерго» был особо отмечен «За высокий уровень социальных льгот, предусмотренных в коллективном договоре».
Кроме корпорации «Ямалкоммунэнерго» Тюменский межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения представил на суд всероссийского конкурса колдоговоров труд организаций Нижневартовска и Ишима. Однако диплома был удостоен только ямальский претендент на победу. Всего же в соперниках у ОАО «ЯКЭ» было более ста организаций со всей России.
«Общероссийскому конкурсу на лучший колдоговор предшествует серьезный, жесткий отбор, — говорит заместитель председателя Тюменского межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Наталья Лосева. – Среди критериев – отсутствие в деятельности конкурсанта каких-либо нарушений. Более чем притязательны оценки жюри во время самого конкурса. Именно поэтому звание дипломанта – одна из наиболее высоких оценок работы над созданием коллективного договора».
Напомним, документ, в обсуждении которого приняли участие Тюменский межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения, ассоциация работодателей Ямала, а также представители государственных органов округа, предложил работникам компании более выгодные условия, чем это предусмотрено Отраслевым Тарифным Соглашением. Во всех филиалах без исключения начали стабильную выплату ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, а единовременная выплата при рождении ребенка увеличилась втрое и составила 30 тысяч. Также выросла материальная помощь к ежегодному отпуску (до 15 тысяч рублей). Среди многочисленных нововведений – расширенный перечень средств передвижения, которыми могут пользоваться работники компании во время льготных отпусков. К тому же, после подписания колдоговора, льготы во время отпуска стали распространяться и на детей, находящихся под опекой и попечительством сотрудников корпорации. Отметим, что многие из этих позиций в коллективных договорах предприятий «Ямалкоммунэнерго» ранее отсутствовали.
— В целом, увеличение качества и количества социальных льгот, рост заработной платы – это стратегическая задача единого коммунального оператора. ОАО «Ямалкоммунэнерго» и дальше намерено улучшать условия труда, развивать социальную политику и инвестировать свой опыт и средства в коммунальный комплекс автономного округа, — отметил и.о. исполнительного директора ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев.