В Салехарде состоялось очередное заседание Комитета Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа по социальной политике и ЖКХ. В числе прочих вопросов депутаты рассмотрели деятельность единого коммунального оператора. С докладом по вопросам кадровой и социальной политики перед членами ямальского парламента выступил исполнительный директор единого коммунального оператора ЯНАО Максим Пономарев. Говоря о динамично совершенствующейся организационно-управленческой структуре Общества, как один из ключевых этапов двух последних лет Максим Пономарев отметил разработку и утверждение структуры филиалов, внедрение единой системы оплаты труда и социальных гарантий. Важным результатом в деятельности корпорации стало подписание коллективного договора. «Ямалкоммунэнерго» стало первой массовой организацией, которая с подписанием Коллективного договора привела систему оплаты труда в соответствие Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ, достигла унификации разрядной сетки и ставки рабочего первого разряда по всем филиалам, привела в соответствие законодательству локальные нормативные акты. В итоге корпорация не только не допустила снижения заработной платы, напротив – добилась ее существенного роста. В том числе – за счет приведения в порядок финансовой деятельности. Сфера деятельности ОАО «Ямалкоммунэнерго» формирует ее структуру с определенными особенностями – свыше 80 % персонала представляют рабочие. Доля сотрудников с высшим и средним образованием составляет без малого половину от общей численности, и она, отмечают в компании, постоянно растет. Только в прошлом году дипломированных специалистов стало больше на 8%. При этом среднесписочная численность персонала осталась на уровне 2012 года, что говорит о незначительной текучести кадров. Вместе с тем, наблюдается приток в отрасль более молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет.
Персонал компании проходит системное обучение в области охраны труда, экологической и промышленной безопасности, повышает профессиональную квалификацию. Планы обучения разрабатываются в соответствии со спецификой бизнес-процессов, в привязке к практической деятельности каждого сотрудника.
Как один из существенных результатов в кадровой политике Максим Пономарев отметил подписание в 2013 году Соглашения с Правительством ЯНАО о сотрудничестве в подготовке кадров.
Растет и имиджевая сторона жизни трудовых коллективов. В течение двух лет 6 работников награждены корпорации грамотами Минрегионразвития, четверо удостоены званий заслуженных работников, 40 — наград губернатора ЯНАО. Труд почти трехсот коммунальщиков отмечен непосредственно корпорацией.
В планах ОАО «Ямалкоммунэнерго» на 2014 год – стабилизация кадрового состава компании, создание единой системы премирования, основанной на ключевых показателях деятельности.
Депутаты приняли доклад к сведению, обсудив дополнительно текущие и застарелые проблемы отрасли. Завершая заседание Комитета, законодатели пожелали коммунальщикам в их работе терпения.